UNSERE UMWELT- UND SOZIALCHARTA
Um nach besten Kräften auf neue soziale und ökologische Herausforderungen zu reagieren, haben wir uns zur sozialen und ökologischen Verantwortung verpflichtet. Dieses Engagement wird als Garantie für Fortschritt und als Instrument für die Umsetzung einer gemeinsamen Entwicklung angesehen. Dies ist notwendig für das Unternehmen, von Vorteil für unsere Mitarbeiter und Partner und im weiteren Sinne für die Zivilgesellschaft als Ganzes.
Unsere Verpflichtungen sind in einer Charta der sozialen Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR), einem Referenzdokument, formalisiert und werden demnächst von einem Leitfaden zur ökologischen Verantwortung begleitet, der es den Mitarbeitern ermöglichen wird, sich proaktiv an der Seite des Unternehmens einzubringen.
VERPFLICHTUNGEN GEGENÜBER UNSEREN MITARBEITER*INNEN
| 01
Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu fördern, haben wir verschiedene Maßnahmen umgesetzt:
- Individuelle Betreuung: Jeder Mitarbeiter wird in seiner Karriere bei Solinguis individuell vom Management unterstützt. Durch die Förderung des Dialogs und des gegenseitigen Verständnisses führt das Management die Mitarbeiter*innen auf dem Weg ihrer beruflichen Entwicklung und ermutigt sie, ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen, indem es persönliche Ziele für Fortschritt, Ausbildung und Anpassung der Teamorganisation definiert, mit dem Ziel, die Entwicklung eines jeden Einzelnen zu begünstigen.
- Aufteilung von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen: Damit jeder den richtigen Platz und Fortschritt innerhalb der Gruppe findet, werden regelmäßig gemeinsame Workshops zu verschiedenen Themen organisiert (partizipatives Management).
- Körperliches und moralisches Wohlergehen: Das Wohlergehen eines jeden Menschen steht im Mittelpunkt des Interesses des Unternehmens und wird als eine notwendige Voraussetzung für die Entwicklung angesehen. Die Ergonomie der Arbeitsplätze und der Komfort jedes einzelnen Mitarbeiters werden täglich berücksichtigt.
Alle Solinguis-Partner*innen werden in gleicher Weise respektiert wie die Mitglieder*innen des internen Teams:
- Jegliche Schwarzarbeit ist ausgeschlossen.
- Jeder wird entsprechend seiner Qualifikation bezahlt, und es werden gute Arbeitsbedingungen gefördert, damit jeder auskömmlich von seiner Arbeit leben kann.
- Die Frist für die Honorarzahlung beträgt 30 Tage.
VERPFLICHTUNGEN GEGENÜBER DER ZIVILGESELLSCHAFT
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Unterstützung für gemeinnützige Verbände: Solinguis plant die Unterstützung einer Reihe ausgewählter Verbände, die den am stärksten benachteiligten Personen helfen. Darüber hinaus beteiligt sich die Geschäftsführerin von Solinguis privat seit langem aktiv an der Unterstützung von Initiativen zur Verteidigung der Menschenrechte und zum Schutz der Umwelt.
Beitritt zum Global Compact der Vereinten Nationen: Solinguis plant, dem Global Compact beizutreten, einer Initiative für nachhaltige Entwicklung, die im Jahr 2000 von Kofi Annan, Generalsekretär der Vereinten Nationen, ins Leben gerufen wurde. Diese Entscheidung steht im Einklang mit den wirtschaftlichen, menschlichen und ökologischen Zielen, die unseren Ansatz für eine nachhaltige Entwicklung weiter strukturieren und eine starke Botschaft an unsere Partner*innen aussenden werden. Mit dem Beitritt zum Global Compact, der wichtigsten globalen Initiative von gesellschaftlich relevanten Unternehmen, verpflichtet sich Solinguis somit, die zehn Grundprinzipien in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsrecht, Umwelt und Korruptionsbekämpfung breiter zu fördern (nicht nur in seinen Aktivitäten, sondern auch in seinem Einflussbereich).
EINKAUF
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Bei Solinguis wählen wir unsere Lieferant*innen seit März 2019 nach Kriterien der nachhaltigen Entwicklung aus. Im Jahr 2020 haben wir eine Charta für verantwortungsbewussten Einkauf verabschiedet, die unsere CSR-Anforderungen an Lieferant*innen formalisieren wird.
ABFALLWIRTSCHAFT
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Solinguis wendet eine Politik der Abfallsammlung und -behandlung an. So stehen den Mitarbeitern Körbe mit wiederverwertbaren Materialien zur Verfügung, gebrauchte Computer-Verbrauchsmaterialien werden gesammelt, sortiert und wiederverwertet, ebenso wie alle Gegenstände, die nicht mehr gebraucht werden (Möbel und
sonstiges Zubehör).
POLITIQUE “GREEN IT”
| 05
Um unseren Kohlenstoff-Fußabdruck zu reduzieren, werden unsere Informationssysteme und deren Nutzung bewusst gesteuert durch:
- das systematische Ausschalten der IT-Ausrüstung bei Nichtgebrauch,
- die Rationalisierung des Drucks (Reduzierung des Druckvolumens, schwarz-weiß, doppelseitig, Systematisierung der Druckvorschau...)
- die Wiederverwendung von unbenutztem Druckpapier als Entwürfe oder Notizblöcke,
- die Sammlung und das Recycling von Verbrauchsmaterialien (Papier, Toner, Kartuschen),
- die systematische Programmierung des erweiterten Bereitschaftsdienstes,
- die Planung der Lebensdauer der Ausrüstung.
MOBILITÉ
| 06
Alle internen Teammitglieder*innen reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder mit dem Fahrrad. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass jede und jeder bei Solinguis gesellschaftsrechtlich proaktiv handelt. Dies ist Ausdruck unseres Wunsches, unsere Aktivitäten im Einklang mit den Grundwerten eines guten gesellschaftlich relevanten Unternehmens zu führen.
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