Notre charte Responsabilité Sociale et Environnementale
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Afin de répondre, à notre mesure, aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux, nous sommes engagés dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. Cette démarche est envisagée comme un gage de progrès et un outil pour la mise en œuvre d’un développement partagé. Celui-ci est nécessaire à l’entreprise, bénéfique à nos collaborateurs et nos partenaires et, plus largement, à la société civile dans son ensemble.
Nos engagements sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), document de référence, et sera bientôt accompagnée d’un Guide d’éco-responsabilité qui permettra aux collaborateurs de s’investir de manière proactive aux côtés de l’entreprise.
Engagements auprès des éQUIPES
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Afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs, nous avons mis en place différentes mesures :
- Suivi individuel : Chaque collaborateur est accompagné individuellement par la direction dans son parcours au sein de Solinguis. En privilégiant le dialogue et la compréhension mutuelle, la direction conduit les salariés sur la voie de leur développement professionnel et les encourage à élargir et approfondir leurs compétences par la définition d’objectifs personnels de progression, la formation, l’ajustement de l’organisation de l’équipe favorable au développement de chacun.
- Partage des charges et compétences : Afin que chacun puisse trouver la bonne place et progresser au sein du groupe, des ateliers collaboratifs réguliers sont organisés autour de plusieurs thématiques (management participatif).
- Bien-être physique et moral : Le bien-être de chacun est au cœur des préoccupations de l’entreprise et considéré comme une condition nécessaire au développement. L’ergonomie des postes de travail et le confort de chaque salarié est pris en compte au quotidien.
Tous les partenaires de Solinguis sont respectés de la même manière que les membres de l’équipe interne :
- Tout travail dissimulé est exclu.
- Chacun est rémunéré à hauteur de ses qualifications et les bonnes conditions de travail sont promues afin que chacun puisse vivre dignement de son travail.
- Le délai de règlement des honoraires est de 30 jours.
Engagements auprès de la société civile
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Soutien aux associations d’utilité publique: Solinguis soutient quelques associations bien choisies d’aide aux plus démunis. Par ailleurs, à titre privé, la gérante de Solinguis est engagée depuis longtemps et de manière active dans le soutien à des initiatives de défense des droits humains et de protection de l’environnement.
Adhésion au pacte mondial des Nations Unies : Solinguis prévoit de rejoindre le Pacte Mondial, une initiative de développement durable lancée en 2000 par M. Kofi Annan, Secrétaire Général des Nations Unies. Cette décision s’inscrit dans le cadre des objectifs économiques, humains et de respect pour l’environnement qui pourront structurer davantage notre démarche de développement durable et constituer un message fort à l’intention de nos partenaires. En adhérant au Pacte Mondial, principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes, Solinguis s’engagera ainsi à promouvoir de manière plus vaste (non seulement dans ses activités mais aussi dans sa sphère d’influence) les dix principes de base relatifs aux Droits Humains, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
nos achats
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Nos achats
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Chez Solinguis, nous choisissons nos fournisseurs selon des critères de développement durable depuis mars 2019. En 2020, nous nous doterons d’une Charte des Achats Responsables qui formalisera nos exigences RSE à l’égard des fournisseurs.
Gestion des déchets
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Solinguis applique une politique de collecte et de traitement des déchets. Ainsi, des corbeilles dédiées aux matières recyclables sont à la disposition des employés, les consommables informatiques usagés sont collectés, triés et valorisés ainsi que tous les objets qui ne sont plus utilisés (meubles et fournitures diverses).
Politique “Green IT”
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Afin de réduire notre empreinte carbone, nos systèmes d’information et leur utilisation sont régulés par :
- La mise en veille systématique des équipements informatiques lorsqu’ils ne sont pas utilisés,
- la rationalisation des impressions (réduction du volume d’impression, noir et blanc, recto-verso, systématisation de l’aperçu avant impression…)
- la réutilisation des papiers imprimés non-utilisés comme brouillons ou bloc-notes,
- la collecte et le recyclage des consommables (papiers, toners, cartouches),
- l’organisation de la fin de vie des matériels.
mobilité
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mobilité
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Tous les membres de l’équipe interne se déplacent en transport en commun, à pied ou à bicyclette.
En conclusion, chacun chez Solinguis est proactif dans notre démarche globale de société. Nous exprimons ainsi notre volonté de conduire nos activités dans le respect des valeurs fondamentales d’une entreprise citoyenne.
