Afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices, nous avons mis en place différentes mesures.

Suivi individuel :

• Chaque collaborateur est accompagné individuellement par la direction dans son parcours au sein de Solinguis. En privilégiant le dialogue et la compréhension mutuelle, la direction conduit les salariés sur la voie de leur développement professionnel et les encourage à élargir et approfondir leurs compétences par la définition d’objectifs personnels de progression et par la formation.

• Partage des charges et compétences : afin que chacun puisse trouver la bonne place et progresser au sein du groupe, des ateliers collaboratifs réguliers sont organisés autour de plusieurs thématiques (management participatif). Nous ajustons l’organisation de l’équipe pour favoriser le développement de chacun. Outre l’entretien d’une attitude solidaire face aux défis de l’entreprise, cela conduit également à générer de nouvelles idées qui nous permettent de progresser ensemble.

• Bien-être physique et moral : le bien-être de chacun est au cœur des préoccupations de l’entreprise et considéré comme une condition nécessaire au développement. L’ergonomie des postes de travail et le confort de chaque salarié est pris en compte au quotidien.

Les équipes externes de Solinguis sont respectés de la même manière que les membres de l’équipe interne :

• Tout travail dissimulé est exclu.
• Chacun est rémunéré à hauteur de ses qualifications et les bonnes conditions de travail sont promues afin que chacun puisse vivre dignement de son travail.
• Le délai de règlement des honoraires est de 30 jours.